Emploi : stages de seconde et aides financières pour vos recrutements

Retombées d’information qui peuvent vous être utiles concernant les stages de seconde qui démarrent cette année et un rappel des aides financières de la région Pays de la Loire pour vos recrutements.

Stages de seconde : accueillez un stage collectif

Cette année les élèves de secondes générales et technologiques devront effectuer un stage découverte de deux semaines en entreprise du 17 au 28 juin.

Après échanges avec la Région et le Medef nous allons proposer un package pour un stage “secteur” sur Le Mans Métropole. L’idée est la suivante : pouvoir proposer à un lot de 6 jeunes 1 semaine dans des entreprises industrielles et 1 semaine dans des entreprises d’un autre secteur.

Cela revient pour chaque entreprise à accueillir ce groupe de 6 élèves de seconde sur une journée au lieu d’un seul élève sur 10 jours. Ce format ne doit pas vous empêcher toutefois d’accueillir un autre stagiaire sur les deux semaines. Ce format peut être complémentaire.

<< Si vous souhaitez être identifié pour soit faire partie du pack d’entreprises industrielles du bassin du Mans, soit être intégré à des packs collectifs inter-filières sur d’autres secteurs géographiques (Sablé, La Flèche, La Ferté, Mamers), communiquez-nous vos coordonnées dès maintenant via ce formulaire !

Seul bémol : les entreprises qui s’inscrivent doivent être accessibles en transports en commun.

Plus largement, pour signaler aux professeurs et élèves que vous êtes prêts à accueillir un stagiaire, inscrivez votre entreprise sur ces deux sites webs :

aides financières de la région pays de la loire pour vos recrutements

La région Pays de la Loire nous a fait part de ses dispositifs toujours mobilisables pour vous faciliter vos recrutements. Vous

dispositif 1 emploi 1 formation

Il s’agit de faciliter l’embauche d’un candidat qui aura été formé selon le besoin de l’entreprise recruteuse. Les formations sont construites directement avec les employeurs qui s’engagent à recruter à l’issue de la formation (CDI, CDI intérimaire ou CDD d’au moins 6 mois, contrat en alternance).
Elles sont individualisées, pour répondre tant aux besoins des demandeurs d’emploi qu’à ceux exprimés par les employeurs. Les sessions peuvent se dérouler au sein d’organismes de formation, ou en entreprise. Elles peuvent viser une certification complète ou uniquement certains blocs de compétences, voire être professionnalisantes.
La formation est financée en totalité par la Région.
Les sessions de formation ne sont désormais commandées aux organismes de formation titulaires des marchés Région que sous condition d’intentions d’embauche préalables des employeurs.
L’organisme de formation planifie une session correspondant aux attendus du ou des employeurs qui ont exprimé une intention d’embauche liée à des besoins identifiés.

L’employeur accueille les stagiaires en immersion durant la formation et participe, par exemple :

  • à la sélection des candidats,
  • à la présentation du métier,
  • aux jurys de fin de formation,

Pour information la Fab Académy a déjà préparé des parcours de formation avec Randstad sur ce dispositif. Si vous souhaitez vous raccrocher à ce groupe , contactez les équipes de la Fab Académy: 02 43 21 77 77 ou Armelle Chopin directement : 06 74 87 88 64.

le parcours emploi-tutorat

La Région des Pays de la Loire soutient les établissements qui embauchent et forment eux-mêmes en les tutorant des demandeurs d’emploi, notamment ceux plus en risque de rentrer ou de rester dans le chômage de longue durée. Il s’agit de financer des formations d’adaptation à l’emploi « tutorées » ou « en situation de travail » (AFEST) délivrées par des salariés ou dirigeants auprès de demandeurs d’emploi embauchés en CDD d’au moins six mois ou CDI.

Exemple pour l’ébauche d’un CDI :
Aide formation-intégration via un tuteur ou formateur AFEST, la Région finance un maximum de 400h : 5€/h de tutorat (2000€) et 15€/h d’AFEST (6000€) selon un plan de formation établi. Cette aide est bonifiée à hauteur de 50 % dans le cas de l’embauche d’un sénior (>= à 50 ans) et à hauteur de 100 % dans le cas de l’embauche d’un travailleur handicapé (TH).