Mise en œuvre d’une politique emploi formation

Gestion du dispositif de validation paritaire des qualifications (CQPM-CQPI)

Les CQPM et CQPI constituent une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. www.cqpm.fr

Diagnostic de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (G.P.E.C.)

Accompagnement des entreprises dans une démarche de G.P.E.C. : état des lieux qualitatif et quantitatif de l’emploi, des métiers et des compétences disponibles dans l’entreprise et projection dans le futur.

Mise à disposition d’un logiciel G.P.E.C. (RH Project)

Partenaire d’initiatives locales en réponse aux besoins de recrutement :

Préparation opérationnelle à l’Emploi Collective (P.O.E. collective)

Interlocuteur des acteurs de l’enseignement, de l’emploi et de l’insertion

Valorisation des métiers industriels

Les actions

Information sur les métiers et découverte de milieux industriels (ODP, semaine de l’industrie- mercredi de l’entreprise – à la découverte de l’entreprise, participations salons et forums métiers …).

Les outils

Kit pédagogique à destination des enseignants. www.les-industries-technologiques.fr (onglet enseignants)
Kit com métiers à destination des prescripteurs de l’emploi.
L’observatoire de la Métallurgie : Etudes et analyses sur les évolutions des métiers et filières industrielles

Actions par la mise en réseau de moyens :

L’efficacité de l’UIMS est renforcée par un réseau local constitué d’organismes de formation et de services rattachés à la chambre syndicale.