CLAAS Tractor : 104 candidats intégrés au processus CQPM en 2018 !

CLAAS Tractor : 104 candidats intégrés au processus CQPM en 2018 !

16 000 salariés relèvent de la métallurgie en Sarthe. Chaque année, L’UIMM Sarthe certifie un volume de candidat, qui ne cesse de croître depuis 5 ans.

En 2014, 50 CQPM étaient délivrés par notre chambre syndicale, 115 en 2015, 246 en 2016, 199 en 2017… et nous terminerons l’année 2018 avec 450 candidats évalués.

4 CQPM se taillent la part du lion en Sarthe :
• 0082 Assembleur Monteur de Systèmes Mécanisés avec 104 candidats
• 0148 Equipier Autonome de Production Industrielle avec 95 candidats
• 0009 Opérateur régleur sur MOCN avec 63 candidats
• 0243 Opérateur polyvalent d’équipe autonome avec 61 candidats

Cette progression du volume de candidats est l’oeuvre de 3 entreprises particulièrement contributrices :
• MK Automotive à Sablé avec 60 candidats évaluées
• Renault Le Mans avec 65 candidats évalués
• et Claas Tractor, qui truste la première place du podium depuis la lancement de son processus de certification, avec 104 candidats évaluées en 2018.

A l’aube d’une réforme sans précédent de la formation professionnelle, la logique de certification de branche conservera une place de choix.

2 raison à cela :
• les CQPM répondent à une logique de besoin des entreprise. Lorsqu’un référentiel n’est plus adapté, nous le faisons évoluer ensemble. Quand un CQPM n’est pas réalisé pendant 3 ans, il est mis en veille avant d’être supprimé. Quand un nouveau métier apparaît, notre réseau élabore un nouveau référentiel. Et c’est cette souplesse qui nous permet de gérer un catalogue de 180 CQPM actifs.

• la logique de parcours a fortement évolué au cours des 30 dernières années, et une grande part des salariés qui travaillent dans la métallurgie sont dépourvus d’un diplôme initial en relation avec le métier qu’ils exercent. Faire le choix du CQPM, c’est bénéficier d’une reconnaissance écrite de professionnels de la branche. De quoi être valorisé en tant qu’individu et de quoi renforcer également le sentiment d’appartenance à l’égard d’une entreprise qui fait le choix du développement des compétences.

Une nouvelle fois, gardons en tête la démarche de Claas Tractor qui est exemplaire. Rapporté à son effectif, aucune autre entreprise dans les Pays de la Loire n’est engagée dans un programme aussi ambitieux.

Donc félicitations aux équipes GPEC du site Claas Tractor du Mans et bravo aux lauréats de cette édition 2018.




Nicolas Olivier

Conseiller en droit social

"Notre métier : faciliter le vôtre"

  • Conseiller  : des expertises en droit du travail, hygiène- sécurité, environnement
  • Accompagner le développement des compétences : un service emploi-formation
  • Promouvoir les intérêts des entreprises sarthoises
  • Faciliter l’échange avec 160 entreprises du département, représentant 90% des effectifs salariés de la profession